金山陽平の歩み
ウィードベース配属
新天地で技術を発揮するという事は、ただ過去を持ち込むのではなく、ここからもう一度信頼を積み上げるという事。
「いい仕事ですね」と言われた瞬間の喜びも、「もっと良くできたはず」と悔やむ気持ちも、全てが自分を成長させてくれる。
約20年間磨いてきた技術を誇りに、慢心せず、学ぶ姿勢を忘れずに新たな一歩を踏み出しました。
三木スズキ、店長として配属
現場で腕を磨いてきた自分が、スズキの新店舗の店長として新たな役割を任された時、最初に湧いたのは、正直な戸惑いでした。
「自分に務まるだろうか」「現場とは違う責任を果たせるだろうか」という不安。
ですが、現場で学んだ丁寧な仕事、噓をつかない姿勢、最後までやりきる覚悟、は店づくりにも活かせ、これまでの経験を新しい形で役立てたいと思い、新たな挑戦に向き合って行こうと思いました。
三木スズキ加東店店長として配属
５年後、更なる新店舗に配属された時、胸にあったのは、引き締まる想いと大きな期待でした。
環境も人も変わり、１からのスタートに不安もありましたが、これまで積み重ねてきた経験や人との繋がりが自分の支えになっていると想いここからまた新しい挑戦ができる！そんな前向きな気持ちで始めました。
エリアマネージャーとして、三木スズキ配属
役割が広がるほど、責任も大きくなりますが、挑戦の幅も広がります。
挑戦の幅が広がるほど、自分自身の可能性も伸びていくので、責任の重さは、覚悟とやりがいの原動力と思い進みました。
ウィード土山店に配属
スズキ車中心の店舗運用から、ウィード土山店というこだわりを持ったお客様が集まる店舗に四駆とカスタムという「自分の好き」が乗る事でよりお客様に寄り添った提案ができる。
自分の得意分野と仕事が重なる、更なる挑戦の始まり。
生産技術部長として、本部配属
エムクライムのものづくりをもっと強くしたいと思い、基準を作り、仕上がりのレベルを統一化し、ブランド価値をさらに高める。
その為に、技術の指導、継承をして、チーム全体で、同じ方向を向いて成長できる環境を作り、スタッフ同士の信頼関係の構築をし、エムクライム全体を支える力として、より良い商品をお客様に届け続けられる組織としてここから新たな取り組みが始まっていく。